LinkedIn presenta l’Hiring Assistant in italiano: un aiuto per i recruiter

LinkedIn ha recentemente annunciato il lancio della versione italiana del suo Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare e automatizzare le attività di recruiting. Questo strumento è stato sviluppato per affrontare le sfide crescenti che i recruiter si trovano ad affrontare nel mercato del lavoro attuale.

Con oltre 1,4 miliardi di membri nella sua rete, LinkedIn ha progettato l’Hiring Assistant per ottimizzare il processo di assunzione. Le candidature globali per posizione sono raddoppiate dal 2022, e in Italia, nel primo semestre del 2026, le aziende hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle imprese prevede difficoltà nel reperire il personale necessario.

Secondo un sondaggio, il 66% dei recruiter ha segnalato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% ha riferito una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati. Inoltre, il 63% degli intervistati si sente impreparato a gestire le pressioni del ruolo e le crescenti aspettative organizzative.

L’Hiring Assistant ha l’obiettivo di rendere il processo di selezione più efficiente. Lo strumento identifica i requisiti, ricerca talenti, analizza le candidature in base alle competenze richieste e prepara messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la valutazione finale.

È importante notare che l’assistente non prende decisioni autonome di assunzione, non esclude candidati dal processo e non sposta persone nella pipeline di selezione. Il recruiter umano definisce gli obiettivi, stabilisce e può modificare i criteri e prende le decisioni finali.

I risultati ottenuti con l’uso dello strumento indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrano un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi tradizionali e risparmiano 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità».

La versione italiana dell’Hiring Assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, superando le tradizionali ricerche per parole chiave. Delegando operazioni routinarie, lo strumento consente ai recruiter di dedicarsi maggiormente alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano.

Infine, la recente vicenda di Jacob Coxon, ex dipendente di Anthropic, ha riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. L’Hiring Assistant di LinkedIn definisce limiti d’uso per mantenere il controllo umano nel processo di selezione, garantendo così un approccio etico e responsabile nell’uso della tecnologia nel recruiting.