Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: Intelligenza Artificiale e Decarbonizzazione al centro delle strategie aziendali

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i progressi e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance nel campo dell’intelligenza artificiale e della protezione dei dati.

Un tema centrale del bilancio è l’intersezione tra Intelligenza Artificiale (IA) e sostenibilità. Engineering ha sviluppato un’architettura modulare denominata IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act. Questo modello garantisce efficienza energetica sia durante la fase di training che durante l’uso operativo.

L’azienda considera l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. A tal fine, ha adottato un framework di governance che pone l’accento su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, i risultati sono significativi. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) hanno registrato una diminuzione del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 sono diminuite del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

Engineering ha anche implementato un piano di efficientamento nei suoi data center. A Pont Saint-Martin e Vicenza, il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.

Questi risultati sono attribuibili a una riduzione del consumo di carburanti della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi, e a interventi di efficientamento degli spazi.

In ambito sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Durante il biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Il benessere dei dipendenti è un altro aspetto fondamentale per Engineering, che ha consolidato un approccio articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario. A tal proposito, è stato lanciato il programma ENG-Care, dedicato al supporto psicologico e al work-life balance.

In termini di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy, allineata con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ricevendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata confermata come Top Employer Italia 2025 e inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.

Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a dimostrazione dell’impegno costante dell’azienda verso la sostenibilità e la trasparenza.